研修制度・福利厚生

【新人研修】

入社後、グループ会社と合同で集合研修を行います。その後、現場に入り先輩のもとでOJTにより必要な業務知識や仕事の流れを習得します。3カ月後、半年後、一年後で成長ぶりを観察するとともに、必要に応じてサポートしていきます。また、1年目および2年目終了時に、一人の社員としての成長を振り返ります。

【階層別研修】

一定年数を経て若手研修、管理職研修等があります。
また毎年、各種法令教育、コンプライアンス研修等の一般教育も行っております。

【専門教育】

各種メーカーでの製品・技術研修をはじめ、業務に必要な国家資格の業務に必要な資格については補助を行っています。